Зарплатный проект в Сбербанке

Зарплатный проект в Сбербанке одинаково выгоден и компании, и сотрудникам. Обе стороны получают специальные условия, помимо стандартных возможностей — упрощенной схемы начисления заработной платы, использования карт международных платежных систем . Рассмотрим, как подключается, используется и какими преимуществами обладает инструмент.

Особенности зарплатного проекта в Сбербанке

Прошли времена, когда в кассах предприятий, организаций выстраивались очереди за зарплатой. Сейчас заработанные деньги просто перечислить и получить. Компании, желающей сотрудничать со Сбербанком, следует заключить договор. Допустимо как личное обращение в учреждение, так и подача заявки через сервис Бизнес Онлайн. После подписания договора о взаимодействии двух юридических лиц начинается процесс оформления счетов и выдачи зарплатных карт. При этом бухгалтерам не составит труда осуществить все этапы оформления проекта, опираясь на простую инструкцию, данную на официальном сайте Сбербанка.Заключив зарплатный проект в Сбербанке, компания и банковское учреждение действуют следующим образом:

1. Бухгалтерия переводит месячный размер зарплат сотрудников компании на общий счет.
   
2. Информирует Сбербанк о сумме выплаты для каждого сотрудника.
   
3. В период, указанный в договоре, банк перечисляет на счета сотрудников компании оговоренную сумму.

Организации, что использует зарплатный проект в Сбербанке, нет необходимости переводить деньги в наличные, следовательно, экономится определенная сумма. Помимо этого, крупные предприятия имеют возможность установить банкомат/терминал на своей территории, что создает определенные удобства.
Подключить зарплатный проект можно так:

• пройти регистрацию в Бизнес Онлайн. После авторизации в Личном кабинете следует ознакомиться с тарифами и подать онлайн-заявку;
  
• посетить отделение Сбербанка, обслуживающее юридические лица;
  
• воспользоваться услугами клиентского менеджера.

Зарплатный проект в Сбербанке дает возможность осуществлять целый ряд операций и контролировать единый счет. При этом все происходит в удаленном режиме.к содержанию ↑

Преимущества и привилегии для сотрудников

Работники предприятий имеют возможность не только быстро и в упрощенной форме получать зарплату, но и быть льготным клиентом Сбербанка. Теперь можно пользоваться средствами на счете за пределами страны, осуществлять контроль, получать информацию по счетам, проводить все доступные банковские операции и пр.
Зарплатная карта дает возможность:

• получать специальные процентные ставки при оформлении любого вида займа;
  
• оформить ипотечную ссуду на более выгодных условиях;
  
• оформить дополнительную карту, используя этот же счет;
  
• получать скидки, участвовать в акциях, которые часто проводятся платежными системами;
  
• подключиться к бонусной программе и копить на отдельном счете условные Спасибо. В дальнейшем их можно использовать для оплаты покупок в партнерских магазинах в соотношении 1:1;
  
• открыть Сберегательный счет для накоплений с выгодной процентной ставкой и перечислять туда средства с зарплатной карты;
  
• если зарплатная карта утеряна (украдена), ее можно блокировать. При этом деньги сохраняются на счету. При невозможности использовать старый пластик, разрешено оформить новую карту или перевыпустить предыдущую.

к содержанию ↑

Порядок подачи информации по организации для открытия зарплатного проекта

Оформить заявку можно и в системе Сбербанк Бизнес Онлайн. Для этого следует заполнить соответствующий бланк, указав информацию о компании. Заявка рассматривается в течении нескольких дней. О решении сотрудник известит в телефонном режиме.
Бухгалтер или назначенный работник подает информацию в финансовое учреждение удаленно, используя Личный кабинет. Заполняется Реестр сотрудников с учетом таких параметров:

• ФИО работника;
  
• латинское написание ФИО (заполнять не надо, предусмотрен автоматический ввод данных);
  
• дата рождения, место проживания (город, государство);
  
• адрес (указывается фактическое место проживания и прописка);
  
• паспортные данные;
  
• символьный код, призванный идентифицировать сотрудника;
  
• адрес электронной почты;
  
• два и более телефонных номера (к примеру, городской, рабочий, сотовый);
  
• рабочая должность;
  
• тип пластиковой карты (есть возможность выбора);
  
• БИК учреждения.

И таким образом, данные вносятся на каждого работника. Далее заполненный Реестр экспортируется, сопровождается электронной подписью и передается на исполнение. Если проект совершенствуется, все изменения для компании происходят автоматически.